- 編號：101522
- 書名：勞資合作法律理念研究
- 作者：呂惠琴
- 出版社：法律
- 出版時間：2025年12月
- 入庫時間：2026-3-20
- 定價：79
圖書內容簡介
勞動關系是一種兼具合作互惠和不平等性的社會關系。勞動法采取對勞動者賦權和對用人單位歸責的傾斜保護模式調整勞動關系，存在賦權和歸責可能落空、難以預料的負外部性等問題。勞動法確立“勞資合作理念”，有助于降低勞資雙方的交易成本、促進勞資信任、化解勞資沖突。基于勞資合作理念，應以信任為基礎對勞動法予以調適，基于信任原則對權利義務予以優化配置，強化軟法在勞動關系治理中的作用，通過信息信用制度規制不合作行為。
圖書目錄
"目 錄
內容摘要Ⅰ
緒 論
第一節 研究背景和研究價值
一、研究背景
二、研究價值
第二節 研究綜述與研究方法
一、研究綜述
二、研究方法
第三節 研究思路和主要創新
一、研究思路
二、主要創新
第一章 我國勞動法權利傾斜性配置問題之檢討
第一節 社會變遷對勞動法的挑戰
一、經濟全球化對勞動法的挑戰
二、互聯網技術對勞動法的挑戰
三、風險社會對勞動法的挑戰
第二節 我國勞動法權利傾斜性配置問題
一、權利配置主體分層不足
二、傾斜保護度不均衡
三、配置權利的功能未能厘清
四、集體性權利配置不足
第三節 我國勞動法傾斜保護模式適用之困境
一、對雇主施加的責任容易落空
二、賦權和施加責任的負外部性難以預估
三、部分工具性權利落實困難
四、保護勞動者權益有限
小 結
第二章 我國勞動法權利配置問題之根源
第一節 我國勞動法權利配置理論預設的偏差
一、硬父愛主義完美的假設
二、勞動權優位正當的假設
三、勞動權保護無成本的假設
第二節 我國勞動立法過程的局限性
一、相關信息獲取不全面
二、經濟與社會調查不充分
三、對正式法局限性認識不足
小 結
第三章 勞資合作法律理念之嵌入
第一節 勞資合作的概念反思與法律特征
一、勞資合作的概念反思
二、勞資合作的法律特征
第二節 勞資合作的界分
一、勞資合作與傾斜性保護
二、勞資合作與勞動關系
三、勞資合作與和諧勞動關系
第三節 勞資合作法律理念的價值
一、降低交易成本
二、促進勞資信任
三、化解勞資沖突
四、優化勞動關系法律調整模式
小 結
第四章 勞資合作法律理念和制度之歷史源流
第一節 國際勞資合作法律理念和制度之歷史源流
一、勞資合作法律理念的萌芽
二、勞資合作法律理念的發展
三、國際勞工組織對勞資合作法律理念的發展
四、部分國家的勞資合作法律制度
第二節 國內勞資合作法律理念和制度之歷史源流
一、關于階級沖突和勞資兩利的爭鳴
二、勞資利益一體化之勞資合作法律理念
三、市場經濟環境下對勞資合作法律理念的探索
四、基于傾斜保護的勞資合作法律理念探索
小 結
第五章 勞資合作法律理念的理論考察
第一節 勞動契約特性
一、勞動契約的關系性
二、勞動契約的社會性
三、勞動契約的倫理性
四、實證法與關系法
第二節 協商民主理論
一、協商民主理論的概念和特征
二、協商民主程序對勞資合作法律理念的價值
三、對協商民主、公平、效率三者均衡的分析
第三節 合作博弈理論
一、“囚徒困境”與勞資非合作博弈
二、“重復囚徒困境”與勞資合作博弈
三、制度約束與勞資合作
小 結
第六章 勞資合作理念的本土法治與社會資源
第一節 勞資合作理念的個體意愿與實踐
一、合作型糾紛解決方式選擇意愿及影響因素
二、雇主之探索和實踐
第二節 勞資合作理念的本土社會資源
一、社會價值的多元性
二、勞動關系的特殊性
三、中國文化的獨特性
第三節 勞資合作理念的本土法治資源
一、勞資合作理念在我國法律中的體現
二、政府對勞資合作法律理念的探索
三、司法對勞資合作法律理念的探索
小 結
第七章 勞資合作理念下相關法律原則之調適
第一節 傾斜保護原則之彈性化
一、傾斜保護原則對形式平等原則的矯正
二、對傾斜保護原則的重新闡釋
第二節 誠實信用原則之延展
一、誠實信用原則之內涵
二、誠實信用原則之正當性基礎
三、誠實信用原則與勞資合作理念的契合
第三節 勞動關系協調原則之深耕
一、勞動關系協調原則的理論基礎
二、勞動關系協調原則之進一步闡釋
小 結
第八章 勞資合作理念下相關法律制度之調適
第一節 宏觀層面——規制工具的合理搭配
一、以信任為基礎調適勞動法
二、促進勞資誠信之附屬義務
三、勞動權保護的分層分類
四、用工聲譽約束機制
五、用工風險之多元分擔機制
六、勞動法激勵性功能之優化
第二節 中觀層面——民主參與和集體協商
一、民主參與法律制度的有效發揮
二、集體協商相關法律制度之完善
第三節 微觀層面——個別勞動協商與調解程序之完善
一、構建日常協商溝通程序
二、個別勞動爭議協商程序
三、個別勞動爭議調解程序
結 語
參考文獻
后 記
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